Редактирование: Труд
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Правка может быть отменена. Пожалуйста, просмотрите сравнение версий ниже, чтобы убедиться, что это нужная вам правка, и запишите страницу ниже, чтобы отменить правку.
Текущая версия | Ваш текст | ||
Строка 6: | Строка 6: | ||
[[Труд#Чрезмерная физическая работа в китайкой медицине|В китайской медицине чрезмерная физическая работа считается одной из смешанных причин болезней.]] | [[Труд#Чрезмерная физическая работа в китайкой медицине|В китайской медицине чрезмерная физическая работа считается одной из смешанных причин болезней.]] | ||
== Труд как основа жизнедеятельности; трудовой потенциал общество == | |||
:'''''Источник раздела:''' Экономика труда''<ref name="Остапенко 2007 2">[http://studlib.com/content/view/2292/34/ ''Остапенко Ю.М.'' Экономика труда. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2007. ГЛАВА 2. Труд как основа жизнедеятельности. Трудовой потенциал общества.]</ref> | :'''''Источник раздела:''' Экономика труда''<ref name="Остапенко 2007 2">[http://studlib.com/content/view/2292/34/ ''Остапенко Ю.М.'' Экономика труда. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2007. ГЛАВА 2. Труд как основа жизнедеятельности. Трудовой потенциал общества.]</ref> | ||
=== Труд и трудовая деятельность === | |||
Понятие «труд» нельзя рассматривать упрощенно, поскольку оно включает не только экономический, но и физиологический, социальный и социологический компоненты. | Понятие «труд» нельзя рассматривать упрощенно, поскольку оно включает не только экономический, но и физиологический, социальный и социологический компоненты. | ||
Строка 45: | Строка 43: | ||
Итак, в самом общем виде труд можно определить как объективно присущую человеку сферу целенаправленной полезной деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и общественного потребления. | Итак, в самом общем виде труд можно определить как объективно присущую человеку сферу целенаправленной полезной деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и общественного потребления. | ||
=== Сущность различных трудовых концепций === | |||
Труд и общественные отношения, при которых совершается процесс труда, в совокупности формируют процесс производства. При этом именно труд человека делает возможным само производство, то есть процесс изготовления материальных благ. Однако различные экономические теории по-разному оценивают человеческую деятельность (и ее различные виды) с точки зрения организации производства. | Труд и общественные отношения, при которых совершается процесс труда, в совокупности формируют процесс производства. При этом именно труд человека делает возможным само производство, то есть процесс изготовления материальных благ. Однако различные экономические теории по-разному оценивают человеческую деятельность (и ее различные виды) с точки зрения организации производства. | ||
Строка 70: | Строка 68: | ||
Анализируя различные трудовые концепции, можно сделать вывод, что при всем различии подходов к понятию «труд», к определению места и роли человека в экономической системе общества и причин, которые побуждают человека к труду, общим является признание труда как основы жизни — и отдельного человека, и общества в целом. | Анализируя различные трудовые концепции, можно сделать вывод, что при всем различии подходов к понятию «труд», к определению места и роли человека в экономической системе общества и причин, которые побуждают человека к труду, общим является признание труда как основы жизни — и отдельного человека, и общества в целом. | ||
=== Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества === | |||
Выполняя определенный вид деятельности, предусматривающий производство продукции или материальных услуг, человек взаимодействует с другими элементами трудового процесса — предметами и средствами труда, а также с окружающей средой. | Выполняя определенный вид деятельности, предусматривающий производство продукции или материальных услуг, человек взаимодействует с другими элементами трудового процесса — предметами и средствами труда, а также с окружающей средой. | ||
Строка 100: | Строка 98: | ||
Стало быть, труд является основой жизни и деятельности не только отдельного человека, но и общества в целом. | Стало быть, труд является основой жизни и деятельности не только отдельного человека, но и общества в целом. | ||
=== Общественная форма труда === | |||
В процессе производства материальных благ и услуг люди по необходимости вступают в определенные взаимосвязи не только с вещественными элементами и природной средой, но и друг с другом, Такие взаимосвязи называют производственными отношениями. | В процессе производства материальных благ и услуг люди по необходимости вступают в определенные взаимосвязи не только с вещественными элементами и природной средой, но и друг с другом, Такие взаимосвязи называют производственными отношениями. | ||
Строка 121: | Строка 119: | ||
В методологическом отношении необходимо учитывать и такие важные понятия, как характер и содержание труда. | В методологическом отношении необходимо учитывать и такие важные понятия, как характер и содержание труда. | ||
=== Характер и содержание труда === | |||
Характер труда позволяет рассматривать труд с точки зрения общественных условий производства; его определяют формы и методы привлечения членов общества к труду; тип общественной формации труда; отношение работников к труду. Следовательно, характер труда выражает собой то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом господствующих в обществе производственных отношений. Современная кардинальная экономическая реформа органически выводит на рыночные отношения всех участников производства в обществе, коренным образом изменяет производственные отношения. | Характер труда позволяет рассматривать труд с точки зрения общественных условий производства; его определяют формы и методы привлечения членов общества к труду; тип общественной формации труда; отношение работников к труду. Следовательно, характер труда выражает собой то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом господствующих в обществе производственных отношений. Современная кардинальная экономическая реформа органически выводит на рыночные отношения всех участников производства в обществе, коренным образом изменяет производственные отношения. | ||
Строка 133: | Строка 131: | ||
[[Файл:Классификация_видов_труда_по_группам_признаков.png|frame|Классификация видов труда по группам признаков]]Характер труда в значительной степени формируется под влиянием особенностей содержания труда в зависимости от ряда признаков — доли физического и умственного труда, уровня квалификации и интеллекта, уровня власти человека над природой и др. | [[Файл:Классификация_видов_труда_по_группам_признаков.png|frame|Классификация видов труда по группам признаков]]Характер труда в значительной степени формируется под влиянием особенностей содержания труда в зависимости от ряда признаков — доли физического и умственного труда, уровня квалификации и интеллекта, уровня власти человека над природой и др. | ||
=== Условия труда и их формирование === | |||
Условия труда представляют собой совокупность элементов производственного процесса, окружающей (производственной) среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность труда и результаты трудовой деятельности. | Условия труда представляют собой совокупность элементов производственного процесса, окружающей (производственной) среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность труда и результаты трудовой деятельности. | ||
Строка 151: | Строка 149: | ||
Формирование первых трех элементов условий труда зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку — его обязанность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой работе и, естественно, в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель (например, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности). | Формирование первых трех элементов условий труда зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку — его обязанность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой работе и, естественно, в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель (например, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности). | ||
== Виды и условия трудовой деятельности == | |||
:'''''Источник раздела:''' Основы медицины труда''<ref name="ОМТ1">[http://medinfo.social/uchebniki_885/mejdunarodnoe-sotrudnichestvo-oblasti-35995.html ''Мамырбаев А.А.'' Основы медицины труда: учебное пособие, 2010. Глава 1]</ref> | :'''''Источник раздела:''' Основы медицины труда''<ref name="ОМТ1">[http://medinfo.social/uchebniki_885/mejdunarodnoe-sotrudnichestvo-oblasti-35995.html ''Мамырбаев А.А.'' Основы медицины труда: учебное пособие, 2010. Глава 1]</ref> | ||
Строка 177: | Строка 175: | ||
В сложной иерархической системе сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия особую роль играет медицина труда. | В сложной иерархической системе сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия особую роль играет медицина труда. | ||
== Охрана труда — масштабы проблемы == | |||
:'''''Источник раздела:''' Основы медицины труда''<ref name="ОМТ1"/> | :'''''Источник раздела:''' Основы медицины труда''<ref name="ОМТ1"/> | ||
Строка 184: | Строка 182: | ||
Огромное значение в улучшении условий труда и охраны здоровья рабочего населения отводится Медицине труда, определение которой было дано Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) и [[Международной организацией труда]] (МОТ). | Огромное значение в улучшении условий труда и охраны здоровья рабочего населения отводится Медицине труда, определение которой было дано Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) и [[Международной организацией труда]] (МОТ). | ||
== Гигиена и физиология труда == | |||
:'''''Источник раздела:''' Основы медицины труда''<ref name="ОМТ6">[http://medinfo.social/uchebniki_885/mejdunarodnoe-sotrudnichestvo-oblasti-35995.html ''Мамырбаев А.А.'' Основы медицины труда: учебное пособие, 2010. Глава 6]</ref> | :'''''Источник раздела:''' Основы медицины труда''<ref name="ОМТ6">[http://medinfo.social/uchebniki_885/mejdunarodnoe-sotrudnichestvo-oblasti-35995.html ''Мамырбаев А.А.'' Основы медицины труда: учебное пособие, 2010. Глава 6]</ref> |