Международная организация труда: различия между версиями
Aqui (обсуждение | вклад) м (→Примечания) |
Aqui (обсуждение | вклад) |
||
(не показаны 2 промежуточные версии этого же участника) | |||
Строка 1: | Строка 1: | ||
'''МЕЖДУНАРО́ДНАЯ ОРГАНИЗА́ЦИЯ ТРУДА́''' (МОТ; International Labor Organization, ILO) — специализированное учреждение [[ООН]], обеспечивающее выработку [[конвенция|конвенций]] и рекомендаций по вопросам [[труд]]ового законодательства.<ref name="БРЭ">[https://bigenc.ru/economics/text/2198924 ''Колосова Р. П.'' МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА // Большая российская энциклопедия. Электронная версия (2017); 26.12.2020.]</ref> | |||
== Предназначение организации, её задачи и деятельность == | |||
МОТ призвана способствовать решению актуальных социально-трудовых проблем, используя механизм переговоров между представителями работников, предпринимателей и государства, путём реализации общих принципов поддержания социального мира, находящих выражение в [[международные трудовые стандарты|международных трудовых стандартах]].<ref name="БРЭ"/> | |||
Основными задачами и направлениями деятельности МОТ в соответствии с её Уставом являются: | |||
* разработка международной политики и программ помощи странам-участницам в решении социально-трудовых проблем; | |||
* защита прав человека на труд и объединение; | |||
* борьба с [[бедность]]ю; | |||
* разработка программ по улучшению условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда; | |||
* охрана и восстановление окружающей среды; | |||
* разработка мер по защите наиболее социально уязвимых групп населения (женщин, молодёжи, инвалидов, пожилых людей, мигрантов).<ref name="БРЭ"/> | |||
МОТ | Международные трудовые нормы МОТ принимаются на международных конференциях труда, которые проводятся ежегодно.<ref name="ОМТ1">[http://medinfo.social/uchebniki_885/mejdunarodnoe-sotrudnichestvo-oblasti-35995.html ''Мамырбаев А.А.'' Основы медицины труда: учебное пособие, 2010. Глава 1.]</ref> | ||
МОТ основана на трехстороннем партнерстве, в котором участвуют представители правительства, работодателей и работников.<ref name="ОМТ1"/> | |||
К 2000 | К 2000 году МОТ приняла 183 конвенции, 196 рекомендаций, где условия труда рассмотрены в 75 конвенциях (48 конвенций - по общим положениям и 27 конвенций — по охране и медицине труда).<ref name="ОМТ1"/> | ||
Общие конвенции и рекомендации касаются вопросов нормирования рабочего времени, минимального возраста приема на работу, ночной и сверхурочной работы, медицинского обследования рабочих, охраны материнства и семейных обязанностей. Также в этих конвенциях рассмотрены вопросы, касающиеся исключения дискриминации рабочих по разным основаниям, защите их от несправедливого увольнения и компенсации в случае профессиональных заболеваний, травм. | Общие конвенции и рекомендации касаются вопросов нормирования рабочего времени, минимального возраста приема на работу, ночной и сверхурочной работы, медицинского обследования рабочих, охраны материнства и семейных обязанностей. Также в этих конвенциях рассмотрены вопросы, касающиеся исключения дискриминации рабочих по разным основаниям, защите их от несправедливого увольнения и компенсации в случае профессиональных заболеваний, травм.<ref name="ОМТ1"/> | ||
Наиболее важными конвенциями по охране и медицине труда являются конвенции, посвященные безопасности и гигиене труда, формированию служб гигиены труда, защите работающего населения от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха и воздействием физических факторов. Значение конвенций, посвященных охране и медицине труда, выходят далеко за пределы тех правовых обязательств, которые возникают в результате их ратификации. Эти конвенции образуют совокупность международно-производственных норм, и, таким образом, являются для национальных органов власти, работодателей, работников и их организаций авторитетным руководством в вопросах охраны труда и сохранения здоровья работающих. На основании разработанного МОТ Руководства по системам управления охраной труда (МОТ-СУОТ 2001), 11 стран СНГ утвердили для систем управления охраны труда новый стандарт (ГОСТ 12.03.230-2007), который идентичен Международному стандарту. | Наиболее важными конвенциями по охране и медицине труда являются конвенции, посвященные безопасности и гигиене труда, формированию служб гигиены труда, защите работающего населения от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха и воздействием физических факторов. Значение конвенций, посвященных охране и медицине труда, выходят далеко за пределы тех правовых обязательств, которые возникают в результате их ратификации. Эти конвенции образуют совокупность международно-производственных норм, и, таким образом, являются для национальных органов власти, работодателей, работников и их организаций авторитетным руководством в вопросах охраны труда и сохранения здоровья работающих. На основании разработанного МОТ Руководства по системам управления охраной труда (МОТ-СУОТ 2001), 11 стран СНГ утвердили для систем управления охраны труда новый стандарт (ГОСТ 12.03.230-2007), который идентичен Международному стандарту.<ref name="ОМТ1"/> | ||
== История организации == | |||
МОТ Основана в 1919 году<ref name="ОМТ1"/>, и на момент создания её членами являлись 45 государств.<ref name="БРЭ"/> | |||
В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением в системе вновь созданной Организации объединенных наций (ООН).<ref name="ОМТ1"/> | |||
На 2009 год в составе организации 183 государства, в которых проживает 98% населения мира.<ref name="БРЭ"/> | |||
== Управление и финансы == | |||
Секретариат МОТ, штаб-квартира, исследовательский центр и издательство находятся в Международном бюро труда в Женеве. Управление и реализация стратегических целей и задач МОТ осуществляется через региональное и субрегиональное бюро, находящихся более чем в 50 странах мира.<ref name="ОМТ1"/> | |||
Высший орган МОТ – Международная конференция труда, которая определяет направления работы организации, обсуждает наиболее крупные проблемы в сфере трудовых отношений, разрабатывает и утверждает международные трудовые стандарты, принимает резолюции по отдельным вопросам деятельности МОТ. Исполнительный орган МОТ – Административный совет; он направляет деятельность МОТ в период между её конференциями, определяет повестку для конференций и других совещаний, руководит деятельностью Международного бюро труда (МБТ). МБТ, штаб-квартира которого находится в Женеве, является постоянным секретариатом МОТ, её административным органом, исследовательским и информационным центром. Возглавляет МБТ генеральный директор, который избирается Административным советом сроком на пять лет.<ref name="БРЭ"/> | |||
Средства МОТ формируются в основном за счёт членских взносов государств-членов.<ref name="БРЭ"/> | |||
== МОТ и Россия == | |||
Советский Союз входил в состав МОТ с 1934 по 1940, а затем возобновил своё членство в 1954. Россия как правопреемница международных обязательств Советского Союза стала членом МОТ. В Москве находится офис Субрегионального бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии.<ref name="БРЭ"/> | |||
== Литература статьи Большой российской энциклопедии == | |||
* ''Костин Л. А.'' Международная организация труда. М., 2002. | |||
* Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2007. | |||
== Примечания == | == Примечания == | ||
{{примечания}} | |||
[[Категория:Э]] | |||
[[Категория: | [[Категория:Ревизия 2020.12.26]] | ||
[[Категория:Ревизия |
Текущая версия от 01:00, 26 декабря 2020
МЕЖДУНАРО́ДНАЯ ОРГАНИЗА́ЦИЯ ТРУДА́ (МОТ; International Labor Organization, ILO) — специализированное учреждение ООН, обеспечивающее выработку конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства.[1]
Предназначение организации, её задачи и деятельность[править | править код]
МОТ призвана способствовать решению актуальных социально-трудовых проблем, используя механизм переговоров между представителями работников, предпринимателей и государства, путём реализации общих принципов поддержания социального мира, находящих выражение в международных трудовых стандартах.[1]
Основными задачами и направлениями деятельности МОТ в соответствии с её Уставом являются:
- разработка международной политики и программ помощи странам-участницам в решении социально-трудовых проблем;
- защита прав человека на труд и объединение;
- борьба с бедностью;
- разработка программ по улучшению условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда;
- охрана и восстановление окружающей среды;
- разработка мер по защите наиболее социально уязвимых групп населения (женщин, молодёжи, инвалидов, пожилых людей, мигрантов).[1]
Международные трудовые нормы МОТ принимаются на международных конференциях труда, которые проводятся ежегодно.[2]
МОТ основана на трехстороннем партнерстве, в котором участвуют представители правительства, работодателей и работников.[2]
К 2000 году МОТ приняла 183 конвенции, 196 рекомендаций, где условия труда рассмотрены в 75 конвенциях (48 конвенций - по общим положениям и 27 конвенций — по охране и медицине труда).[2]
Общие конвенции и рекомендации касаются вопросов нормирования рабочего времени, минимального возраста приема на работу, ночной и сверхурочной работы, медицинского обследования рабочих, охраны материнства и семейных обязанностей. Также в этих конвенциях рассмотрены вопросы, касающиеся исключения дискриминации рабочих по разным основаниям, защите их от несправедливого увольнения и компенсации в случае профессиональных заболеваний, травм.[2]
Наиболее важными конвенциями по охране и медицине труда являются конвенции, посвященные безопасности и гигиене труда, формированию служб гигиены труда, защите работающего населения от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха и воздействием физических факторов. Значение конвенций, посвященных охране и медицине труда, выходят далеко за пределы тех правовых обязательств, которые возникают в результате их ратификации. Эти конвенции образуют совокупность международно-производственных норм, и, таким образом, являются для национальных органов власти, работодателей, работников и их организаций авторитетным руководством в вопросах охраны труда и сохранения здоровья работающих. На основании разработанного МОТ Руководства по системам управления охраной труда (МОТ-СУОТ 2001), 11 стран СНГ утвердили для систем управления охраны труда новый стандарт (ГОСТ 12.03.230-2007), который идентичен Международному стандарту.[2]
История организации[править | править код]
МОТ Основана в 1919 году[2], и на момент создания её членами являлись 45 государств.[1]
В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением в системе вновь созданной Организации объединенных наций (ООН).[2]
На 2009 год в составе организации 183 государства, в которых проживает 98% населения мира.[1]
Управление и финансы[править | править код]
Секретариат МОТ, штаб-квартира, исследовательский центр и издательство находятся в Международном бюро труда в Женеве. Управление и реализация стратегических целей и задач МОТ осуществляется через региональное и субрегиональное бюро, находящихся более чем в 50 странах мира.[2]
Высший орган МОТ – Международная конференция труда, которая определяет направления работы организации, обсуждает наиболее крупные проблемы в сфере трудовых отношений, разрабатывает и утверждает международные трудовые стандарты, принимает резолюции по отдельным вопросам деятельности МОТ. Исполнительный орган МОТ – Административный совет; он направляет деятельность МОТ в период между её конференциями, определяет повестку для конференций и других совещаний, руководит деятельностью Международного бюро труда (МБТ). МБТ, штаб-квартира которого находится в Женеве, является постоянным секретариатом МОТ, её административным органом, исследовательским и информационным центром. Возглавляет МБТ генеральный директор, который избирается Административным советом сроком на пять лет.[1]
Средства МОТ формируются в основном за счёт членских взносов государств-членов.[1]
МОТ и Россия[править | править код]
Советский Союз входил в состав МОТ с 1934 по 1940, а затем возобновил своё членство в 1954. Россия как правопреемница международных обязательств Советского Союза стала членом МОТ. В Москве находится офис Субрегионального бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии.[1]
Литература статьи Большой российской энциклопедии[править | править код]
- Костин Л. А. Международная организация труда. М., 2002.
- Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2007.